Sa karon nga paspas, kompetisyon nga kalibutan sa negosyo, ang pag-ugmad sa usa ka lig-on nga pagbati sa panaghiusa ug pagtinabangay sa mga miyembro sa team hinungdanon sa kalampusan sa bisan unsang organisasyon. Sa pag-ila niini nga panginahanglan, si Yide, usa ka innovation-first nga kompanya, nag-organisar og usa ka tibuok kompanya nga team-building nga kalihokan nga adunay tema nga "Maghiusa ug magtinabangay aron makahimo og mas maayong kaugmaon." Gitun-an sa kini nga artikulo ang mga detalye sa kini nga panghitabo, nga nagpunting sa mga aspeto sa pagsuhid sa kultura sa pagbisita sa kanhing pinuy-anan ni Liang Qichao ug Chenpi Village sa Xinhui, Jiangmen. Dugang pa, gipasiugda niini ang kamahinungdanon sa mga kalihokan sa pagtukod sa grupo aron mapalambo ang kultura sa korporasyon ug pagtinabangay.
Ang eksplorasyon sa kultura nagdasig sa panaghiusa: Ang panghunahuna ni Yide sa unahan molapas pa sa adlaw-adlaw nga mga operasyon ug milukop sa mga kalihokan sa paghimo og team nga gidisenyo aron mapalapad ang panglantaw sa mga empleyado. Pinaagi sa pagbisita sa kanhing pinuy-anan sa Liang Qichao, ang mga partisipante adunay higayon nga makakuha og panabut sa kinabuhi ug kabilin niining sikat nga intelektuwal nga Intsik. Si Liang Qichao mihimo ug impluwensyal nga kontribusyon sa ulahing Qing Dynasty. Nagtuo siya nga ang gahum sa panaghiusa sa mga tawo mao ang gahum sa pag-uswag sa katilingban. Ang iyang pinuy-anan maoy buhing testamento sa iyang mga ideya ug pahinumdom sa kamahinungdanon sa panaghiusa sa pagkab-ot sa maayong kaugmaon.
Mga kalihokan sa pagtukod sa grupo: Pagpalig-on sa kultura sa korporasyon ug pagtinabangay: Nasabtan ni Yide nga ang lig-on nga kultura sa korporasyon ug epektibo nga pagtinabangay hinungdanon sa pagkab-ot sa mga katuyoan sa organisasyon. Aron maugmad kini nga mga hiyas, ang kompanya mabinantayon nga nagplano sa usa ka serye sa mga kalihokan sa pagtukod sa team sa panahon sa kalihokan. Kini nga mga kalihokan gidisenyo aron sa pagpalambo sa kahanas sa komunikasyon sa mga empleyado, pagpalambo sa kolaborasyon, ug pagtukod sa pagsalig sa mga sakop sa team.
Sumala sa usa ka pagtuon ni Deloitte, ang mga organisasyon nga nag-una sa mga kalihokan sa pagtukod sa team makasinati og mas taas nga lebel sa pakiglambigit ug katagbawan sa empleyado, nga mosangpot sa dugang nga produktibidad ug pagpabilin. Ang paghatag gibug-aton ni Yide sa mga kalihokan sa pagtukod sa grupo nagpakita sa iyang pasalig sa paghimo sa usa ka nagkahiusa nga palibot sa trabaho diin ang mga empleyado mobati nga gipabilhan ug nadasig sa paghatag sa ilang labing kaayo nga paningkamot.
Usa sa mga nag-unang kalihokan sa paghimo sa grupo nga giplano alang niini nga kalihokan mao ang usa ka kolaborasyon nga kalihokan sa pagsulbad sa problema. Ang mga koponan nag-atubang sa mahagiton nga mga sitwasyon ug gitahasan sa pagpangita og mga bag-ong solusyon sulod sa gitakda nga limitasyon sa panahon. Kini nga ehersisyo dili lamang nagsulay sa mga kahanas sa pagsulbad sa problema sa mga partisipante apan nagdasig usab kanila nga magtinabangay gamit ang lainlaing mga panan-aw ug kahanas. Pinaagi sa pagsundog sa tinuod nga kinabuhi nga mga senaryo sa negosyo, ang mga team makakat-on sa pag-atubang sa mga hagit nga magkauban ug paghan-ay sa mga kahanas sa paghimog desisyon.
Ang laing kalihokan nga gidesinyo aron mapalambo ang pagtinabangay sa grupo mao ang pagpalig-on sa pagsalig. Ang pagsalig mao ang sukaranan sa epektibo nga pagtinabangay ug giila ni Yide ang kamahinungdanon sa pag-establisar ug pag-ugmad sa pagsalig sa mga empleyado. Pinaagi sa mga ehersisyo sama sa blindfold trust drops o rope drills, ang mga partisipante makakat-on sa pagsalig sa ilang mga kauban sa team, pagpalambo sa pagbati sa pagsalig ug panaghigalaay. Gipakita sa panukiduki nga ang mga kalihokan sa pagtukod sa pagsalig nagpauswag sa komunikasyon, nagpalambo sa kolaborasyon, ug nagpauswag sa kinatibuk-ang pasundayag sa team.
Ang epekto sa pagtukod sa grupo sa kalampusan sa organisasyon: Ang malampuson nga mga kalihokan sa pagtukod sa grupo adunay dakong epekto sa kalampusan sa usa ka organisasyon. Kung ang mga empleyado magtinabangay nga maayo, adunay mas taas nga lebel sa synergy, pagkamamugnaon, ug kabag-ohan sa sulod sa team.
Kini sa baylo nagpauswag sa mga kahanas sa pagsulbad sa problema ug ang abilidad sa pagpahiangay sa dinamikong mga palibot sa negosyo. Si Meredith Belbin, Ph.D., usa ka nanguna nga eksperto sa team dynamics, miingon: "Ang pagpalambo sa epektibo nga teamwork importante alang sa mga organisasyon nga naglaum nga makab-ot ang dugay nga kalampusan. Ang mga kalihokan sa pagtukod sa team adunay importante nga papel sa pagsiguro nga ang mga indibidwal makahimo og epektibo nga mga relasyon sa pagtrabaho ug ang Kolaborasyon adunay importante nga papel sa pagkab-ot sa komon nga mga tumong. Mga tumong." Gipasiugda niini ang kamahinungdanon sa mga kalihokan sa paghimo sa grupo sa tibuok kompanya ni Yide isip usa ka hinungdan sa dugang nga produktibo ug dugay nga pagtubo.
Ang umaabot nga mga kalihokan sa pagtukod sa grupo sa tibuok kompanya ni Yide nga nakasentro sa panaghiusa ug pagtinabangay nagpakita sa pasalig sa kompanya sa pagpalambo sa usa ka nagkahiusa ug mahunahunaon nga kultura sa trabaho. Pinaagi sa pagbisita sa kanhing pinuy-anan ni Liang Qichao ug sa Chenpi Village ug pag-apil sa eksplorasyon sa kultura, ang mga empleyado adunay mas lawom nga pagsabot sa kamahinungdanon sa panaghiusa aron makamugna og mas maayong kaugmaon. Dugang pa, daghang mga kalihokan sa pagtukod sa grupo ang gihikay sa tibuok kalihokan, nga nagtumong sa pagpalambo sa komunikasyon, kolaborasyon ug pagsalig sa mga empleyado, sa ingon nagpalig-on sa kinatibuk-ang kultura sa korporasyon ug espiritu sa grupo ni Yide.
Kini nga holistic nga pamaagi dili lamang nagpauswag sa pakiglambigit ug katagbawan sa empleyado, apan nagpauswag usab sa pasundayag sa organisasyon, nga sa katapusan nagbukas sa pultahan sa bag-ong mga oportunidad ug wala’y nahimo nga kalampusan. Ang dedikasyon ni Yide sa panaghiusa ug pagtinabangay nakadasig sa mga organisasyon sa tibuok kalibutan sa pagpamuhunan sa susamang mga inisyatiba ug pag-ila sa gahom sa pagtinabangay isip gamhanang puwersa sa pagduso sa mga kompaniya ngadto sa mas hayag nga kaugmaon.
Oras sa pag-post: Nob-23-2023
